Актуальність роботи обумовлена необхідністю удосконалення кадрової
політики у сфері охорони здоров’я, зокрема в умовах високих професійних
навантажень, кадрового дефіциту та підвищених вимог до якості медичної
допомоги. У роботі розглядається мотивація як стратегічний інструмент
управління, що безпосередньо впливає на рівень професійної залученості,
дисципліну, продуктивність праці та якість медичних послуг.
