Інтеграція штучного інтелекту в кадровий менеджмент

Abstract

У проведеній науковій роботі розглянуто інноваційні підходи інтеграції штучного інтелекту в кадровий менеджмент, зокрема автоматизацію відбору персоналу, прогнозування потреб, персоналізацію розвитку та підвищення ефективності управління людськими ресурсами в контексті актуальних викликів і потреб.