Кадрове забезпечення публічного управління в системі соціального менеджменту

Abstract

У статті розглядаються особливості кадрового забезпечення публічного управління в системі соціального менеджменту. Особливу увагу приділено проблемі плинності кадрів у соціальній сфері, що негативно впливає на стабільність та ефективність функціонування органів влади. Проаналізовано результати опитування роботодавців, які виявили нестачу кваліфікованих фахівців, низький рівень мотивації працівників, обмежені можливості карʼєрного зростання, а також труднощі з утриманням молодих спеціалістів