Показати скорочений опис матеріалу
dc.contributor.author | Марчук, І. А. | uk_UA |
dc.date.accessioned | 2025-09-09T19:15:12Z | |
dc.date.available | 2025-09-09T19:15:12Z | |
dc.date.issued | 2025 | |
dc.identifier.citation | Марчук І. А. Мотивація персоналу та забезпечення професійного розвитку в закладах охорони здоров'я / І. А. Марчук // Актуальні питання управління та адміністрування: регіональний, міжнародний та глобалізаційний аспекти : зб. тез Міжнар. наук.-практ. конф., 22–23 трав. 2025 р. – Чернігів, 2025. – С. 150–151. | uk_UA |
dc.identifier.uri | https://dspace.vnmu.edu.ua/123456789/10257 | en |
dc.description.abstract | У статті розглянуто мотивацію персоналу та забезпечення його професійного розвитку як ключові фактори, що визначають якість надання медичних послуг і ефективність роботи закладів охорони здоров'я. Мотивація визначена як цілеспрямований процес впливу на працівників з метою підвищення їхньої продуктивності та досягнення стратегічних цілей. Автор зазначає, що мотивація включає як матеріальні (заробітна плата, премії), так і нематеріальні стимули (визнання, можливість професійного зростання). Особлива увага приділяється важливості нематеріальних факторів, які допомагають запобігти емоційному вигоранню та формують позитивну корпоративну культуру | uk_UA |
dc.language.iso | uk_UA_ | uk_UA |
dc.publisher | Ун-т трансформації майбутнього | uk_UA |
dc.subject | мотивація персоналу в закладах охорони здоров'я | uk_UA |
dc.subject | професійний розвиток | uk_UA |
dc.subject | медичні працівники | uk_UA |
dc.subject | якість медичних послуг | uk_UA |
dc.subject | матеріальні та нематеріальні стимули | uk_UA |
dc.subject | емоційне вигорання | uk_UA |
dc.subject | корпоративна культура | uk_UA |
dc.subject | управління мотивацією | uk_UA |
dc.subject | лідерство | uk_UA |
dc.subject | гнучкі системи преміювання | uk_UA |
dc.subject | профілактика професійного вигорання | uk_UA |
dc.title | Мотивація персоналу та забезпечення професійного розвитку в закладах охорони здоров'я | uk_UA |
dc.type | Article | en |