Мотивація персоналу та забезпечення професійного розвитку в закладах охорони здоров'я

Abstract

У статті розглянуто мотивацію персоналу та забезпечення його професійного розвитку як ключові фактори, що визначають якість надання медичних послуг і ефективність роботи закладів охорони здоров'я. Мотивація визначена як цілеспрямований процес впливу на працівників з метою підвищення їхньої продуктивності та досягнення стратегічних цілей. Автор зазначає, що мотивація включає як матеріальні (заробітна плата, премії), так і нематеріальні стимули (визнання, можливість професійного зростання). Особлива увага приділяється важливості нематеріальних факторів, які допомагають запобігти емоційному вигоранню та формують позитивну корпоративну культуру