dc.contributor.author |
Марчук, І. А. |
uk_UA |
dc.date.accessioned |
2025-09-09T19:15:12Z |
|
dc.date.available |
2025-09-09T19:15:12Z |
|
dc.date.issued |
2025 |
|
dc.identifier.citation |
Марчук І. А. Мотивація персоналу та забезпечення професійного розвитку в закладах охорони здоров'я / І. А. Марчук // Актуальні питання управління та адміністрування: регіональний, міжнародний та глобалізаційний аспекти : зб. тез Міжнар. наук.-практ. конф., 22–23 трав. 2025 р. – Чернігів, 2025. – С. 150–151. |
uk_UA |
dc.identifier.uri |
https://dspace.vnmu.edu.ua/123456789/10257 |
en |
dc.description.abstract |
У статті розглянуто мотивацію персоналу та забезпечення його професійного розвитку як ключові фактори, що визначають якість надання медичних послуг і ефективність роботи закладів охорони здоров'я. Мотивація визначена як цілеспрямований процес впливу на працівників з метою підвищення їхньої продуктивності та досягнення стратегічних цілей. Автор зазначає, що мотивація включає як матеріальні (заробітна плата, премії), так і нематеріальні стимули (визнання, можливість професійного зростання). Особлива увага приділяється важливості нематеріальних факторів, які допомагають запобігти емоційному вигоранню та формують позитивну корпоративну культуру |
uk_UA |
dc.language.iso |
uk_UA_ |
uk_UA |
dc.publisher |
Ун-т трансформації майбутнього |
uk_UA |
dc.subject |
мотивація персоналу в закладах охорони здоров'я |
uk_UA |
dc.subject |
професійний розвиток |
uk_UA |
dc.subject |
медичні працівники |
uk_UA |
dc.subject |
якість медичних послуг |
uk_UA |
dc.subject |
матеріальні та нематеріальні стимули |
uk_UA |
dc.subject |
емоційне вигорання |
uk_UA |
dc.subject |
корпоративна культура |
uk_UA |
dc.subject |
управління мотивацією |
uk_UA |
dc.subject |
лідерство |
uk_UA |
dc.subject |
гнучкі системи преміювання |
uk_UA |
dc.subject |
профілактика професійного вигорання |
uk_UA |
dc.title |
Мотивація персоналу та забезпечення професійного розвитку в закладах охорони здоров'я |
uk_UA |
dc.type |
Article |
en |