Стратегії мотивації медичного персоналу в умовах постійного стресу та навантаження

Abstract

Управління мотивацією медичного персоналу є критично важливим елементом ефективного функціонування закладів охорони здоровʼя, особливо в умовах постійного стресу та високого навантаження. Медичні працівники стикаються з численними викликами, такими як перевтома, емоційне вигорання, недостатня кількість ресурсів та тривалі робочі зміни, що може негативно вплинути на їхню продуктивність та якість надання послуг. Сучасні стратегії мотивації повинні не лише враховувати ці фактори, але й сприяти створенню умов, які підтримують моральний та психологічний стан працівників, забезпечуючи їхню залученість і відданість своїй професії.