Мотивація та управлінська діяльність в умовах глобальних викликів

Abstract

За час повномасштабного вторгнення Україна втратила левову частку населення. Міграції піддалися різні представники різних соціальних категорій в цілому та вікових зокрема. Чимало працеспроможних людей з різних трудових сфер покинуло країну. Громадяни, що залишилися, щоденно працюють в умовах невизначеності та ризиків. Серйозними факторами, що виступають перепонами на шляху до нормальної праці є ракетні обстріли, їх наслідки у вигляді відключень світла та ін. Проте є чинники, що споріднені із самим функціоналом компаній, підприємств, різного впорядкування та типу установ. Сильний вплив має кадровий голод. В такому разі одній людині необхідно працювати за двох і більше, понаднормово. В такій ситуації, для збереження наявних працівників, необхідність у вдосконаленні мотивації як фундаментальної умови облаштування середовища для персоналу є надважливою. На сьогоднішній день, в умовах війни, чітко зрозуміло: людиноцентричність – запорука успіху в усіх категоріях діяльності держави.