Формування активного менеджера у сфері охорони здоров’я

Abstract

У статті розглядаються методи формування активного менеджера у сфері охорони здоров’я. Автор визначає, що такий управлінець повинен мати професійні компетенції, як-от: саморозвиток, лідерство, інновації, професійне мислення та впевненість у собі. Для формування цих якостей пропонується використовувати активні методи навчання, включаючи практичні тренінги, дидактичні ігри, презентації проєктів та створення навчальних ситуацій. Наголошується, що ділові ігри, де розглядаються, наприклад, витрати закладу охорони здоров’я, пов'язані з трудовими ресурсами, розвивають поведінкові уміння та емоційне співпереживання. Зроблено висновок, що такі підходи дозволяють розширити здатність майбутніх менеджерів здійснювати самоконтроль, самооцінку та корекцію професійно значущих знань.