Стратегії покращення мотивації медичного персоналу в державних медичних установах

Abstract

Стаття присвячена дослідженню стратегій покращення мотивації медичного персоналу в держав-них медичних установах України. Мотивація працівників є важливим фактором, що безпосередньовпливає на якість надання медичних послуг та ефективність функціонування медичних закладів. Уроботі розглядаються основні теоретичні підходи до мотивації, включаючи теорію потреб Маслоу, двофакторну теорію Герцберга та теорії мотивації в контексті державного сектору. Зокрема, аналізуються практичні стратегії, які можуть бути використані для підвищення мотивації медичного персоналу, серед яких: матеріальні стимули, покращення умов праці, надання соціальних гарантій, атакож розвиток кар'єрних можливостей і підвищення кваліфікації. Значну увагу приділено проблеміемоційного вигорання серед медиків, що негативно впливає на їх професійну діяльність та на якістьобслуговування пацієнтів. Окремо розглядаються стратегії, які можуть допомогти запобігти цьомуявищу та створити здорове робоче середовище. Зокрема, психологічна підтримка, розвиток лідерських якостей серед керівників та нематеріальні методи мотивації. У дослідженні також вивчаєтьсяадаптація міжнародного досвіду до українських реалій і застосування найкращих практик у сферімотивації медичних працівників. Перспективи подальших досліджень включають вивчення специфіки національних та культурних факторів, що впливають на мотивацію в медичних установах, а такожоцінку ефективності впровадження запропонованих стратегій.